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济南：实施“动能提升”专项行动，培育发展人力资源服务新模式
近日，济南市人力资源和社会保障局联合济南市发展和改革委员会、济南市财政局印发《济南市人力资源人力资本服务业创新发展行动计划实施方案》，推进实施“动能提升”人力资源人力资本服务业创新发展等七大行动21项措施，进一步强化人力资源开发利用，激发市场活力和发展新动能，推动全市人力资源服务业提质增效，高质量发展。
随新产品新技术日益涌现，发展环境显著优化，济南市将实施“动能提升”行动，全面提升数智化水平。开展“互联网+人力资源服务业”行动，升级“海右人才就业数智化平台”，深化人力资源服务机构数字化、智能化动态管理服务，加快推进行业数智化转型。通过大数据、云计算、人工智能、区块链等新技术，加速培育人岗智能匹配、人力资源素质智能测评、人力资源智能规划等新增长点。探索构建人力资源服务行业云开放平台，积极推动行业数字化转型赋能。
根据《实施方案》，济南市将推动人力资源服务业贯彻新发展理念，培育发展新业态新模式。按照国家《产业结构调整指导目录（2024年本）》，规范发展网络招聘、人力资源服务外包、在线培训等人力资源服务，支持人力资源服务领域平台经济健康发展，引导人力资源平台企业加强资源整合共享，扩大线上服务覆盖面，聚集人力资本服务资源，促进人力资本服务与实体经济融合，积极培育人力资本服务新动能。
为努力成为高质量发展的更强引擎、促进就业的更大动能、服务人才的更优载体，《方案》提出强化人力资源服务企业创新主体地位。支持人力资源服务企业联合高等院校、科研院所、金融机构、社团组织、产业园区等，加强人力资源服务理论、关键技术、融资保险、商业模式等方面的研发和应用。鼓励人力资源服务企业设立博士后流动站、博士后科研工作站和博士后创新实践基地，按规定给予资助。
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