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昌乐企业在选择劳务外包时,需要注意的那些事儿昌乐企业在选择劳务外包时,需要注意的那些事儿 劳务外包是一种针对企业服务的新型人事管理方式和服务模式。它是将企业内部琐碎复杂的人事事务部分或者全部外包给专业有资质的人力资源外包公司来完成,从而使企业管理者能有更多的精力投入到激烈的市场竞争中去,通过外包服务,能极大的提升企业人事管理的效率和核心竞争力,最终为企业实现最大程度降本增效的目的。
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1、劳务外包对“事”不对“人”,即对标具体的服务内容,而非某个岗位的服务人员。举个例子,在劳务外包合同中,服务范围可以约定承包方向发包方提供保洁、安保、装卸、物流等服务,但不可以约定承包方向发包方提供保洁员、安保员、装卸工、快递员等岗位的员工。 ②成本低廉,提高企业效益。通过外包,可以为企业节省大量办公费用,降低企业软硬件资源支出,免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作,使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。
③降低用人风险。与劳务派遣相比,用工单位(发包方)不用承担连带责任。
企业在选择劳务外包时,需要注意什么谨慎选择承包企业。在选择承包企业的时候,要注意承包企业的信誉度和从业资质,其中,最重要的是要选择在一定领域具有相当的专业优势和经验的承包企业来承包相应的劳务。另外,在劳务外包中,发包企业也应当适时地对承包企业进行监督,避免不必要的错误,纠正由于沟通不明产生的误解和分歧。 明确劳务人员外包项目。企业在实施“劳动人事外包”时,需要对合作过程有一个总体的认识,特别是企业的核心职能,企业自身应该掌握。如果只是一个企业的非核心项目,可以通过劳务和人事外包的方式进行合理的分配,也可以帮助企业减少繁琐的工作,专注于自己的发展战略。
NO.4 签订劳务外包合同需要注意哪些问题? 1.明确双方义务:劳务外包合同需要明确双方的义务和责任,包括服务内容、服务期限、服务报酬等。 2.合法性:合同的签订需要合法,双方须掌握国家法律法规和相关政策,确保合同的合法性。
3.保密协议:劳务外包服务可能会涉及到客户的机密信息,因此需要签订保密协议,保护客户的商业秘密。
4.保障员工权益:在签订劳务外包合同之前,需要确保员工的合法权益得到保障,如工资、社保、法定节假日等。
5.风险控制:签订外包服务合同时,需要进行风险评估和风险控制,确保合同的实施能顺利进行。
6.技术支持:在签订劳务外包合同之前,需要评估双方的技术实力和技术支持能力,确保外包服务可以按照规定的标准和质量进行。
7.合同解除方式:在合同签订之前,需明确合同解除的方式和条件,以确保合法解除合同并避免经济纠纷。
8.合同履行监督:签订劳务外包合同后,需要进行监督和管理,以确保合同的履行质量和效果。
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