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沧州河间市企业选择人力资源外包(劳务外包、人事外包、劳务派遣)时,需注意的那些事
沧州河间市企业选择人力资源外包(劳务外包、人事外包、劳务派遣)时,需注意的那些事 咨询热线13780801226(微信同号)!国内较早从事劳务外包、人事外包,人力资源整体外包的集团化企业,也是国内较早致力人力资源全产业链研发的综合性企业。现已形成人力资源外包,劳务外包,人事外包,劳务派遣,项目外包,业务流程外包,财务外包,代理记账,用工成本筹划等人力资源全产业链服务模式,财务主产业链服务模式。 沧州河间市岗位外包 沧州河间市岗位外包价格 沧州河间市岗位外包公司, 沧州河间市物业服务外包, 沧州河间市物业服务外包价格, 沧州河间市物业服务外包批发, 沧州河间市物业服务外包公司, 沧州河间市仓储外包, 沧州河间市仓储外包价格, 沧州河间市仓储外包批发, 沧州河间市仓储外包公司, 沧州河间市生产线外包, 沧州河间市生产线外包价格, 沧州河间市生产线外包批发, 沧州河间市生产线外包公司, 沧州河间市保安服务外包, 沧州河间市保安服务外包价格, 沧州河间市保安服务外包批发, 沧州河间市保安服务外包公司, 沧州河间市酒店托管外包, 沧州河间市酒店托管外包价格, 沧州河间市酒店托管外包批发, 沧州河间市酒店托管外包公司 越来越多的企业意识到人力资源管理在企业发挥的重要作用,而人力资源外包则是提高专业度的渠道之一。今天蓝桥小编就和大家一起来聊聊人力资源外包的那些事儿。
企业在什么情况下适合引入人力资源外包? 企业选择人力资源外包主要是基于原因: 一是外部专业机构能够以比本企业更低的成本提供服务。 二是外部专业机构能够比本企业更为有效地完成工作。 三是规避劳动争议,降低用工风险。 四是企业人事编制限制,实现灵活用工。 企业一定要对以下几个问题进行计算与分析:
◆公司长期和短期的发展目标是什么?这些目标对公司的人力资源部门提出了什么要求? ◆成本与质量:专业机构是否能确保做得更好,而且花费更低? HR哪些工作适合外包? 从工作职能外包的范围来看,人力资源管理外包可渗透到企业内部的所有人力资源管理业务,包括人力资源规划、制度设计与体系创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、社会保障、企业文化设计等方方面面。 公司里两种身份的员工并存,管理上会带来哪些问题?如何应对与解决?
HR管理人员解决员工管理问题的几种措施:
按照工作表现建立起合约关系长短不同的职级,比如一般员工一年一签,如果连续业绩优秀,可以2年一签;也可以对外包员工按照技能水平分成几级工,给予额外的津贴。还有一个很重要的办法是保留从外包转为正式聘用的通道,如做出了突出贡献、技能优异等,可以转为公司签约。
因为克服不了先天身份问题,所以公司人力资源的管理风格应该更趋向变革型而不是交易型。比如三次当选“最佳雇主”的万科,始终提倡善于在矛盾的两极中求得双赢,因此,如果任何事情你都找到双赢的触点,则“上下同欲者胜”。
在员工所重点关注的职业发展机会、薪水、工作所需的资源、认可和表彰、福利等方面,踏踏实实、有技巧地做好工作,关注员工感受。 降低流程对于单个员工的依赖程度,而形成员工对于流程的依赖。 一方面,使外包员工不必达到以前的要求——掌握全面知识,而只掌握某一模块的技术即可达到岗位要求,降低人力资源外包供应商与员工的市场竞争力、工资谈判能力;另一方面,即使外包员工不稳定,也可以在很短的时间内进行人员补充,进行简单的培训后即可进入角色。
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前人种树,后人乘凉。大家一定都听过这句话吧,但几天这幅漫画肯定会让你会心一笑。 一个阳光明媚的早晨,一位高大的男人提着洒水器来到一棵树苗下浇水,一到那,便看见一位粗壮的大汉坐在那等候,他叼了根烟,男人问他在干什么?大汉满不在乎,摸摸自己的头发说:“我等着乘凉呢,快一点。”男人生气了,自言自语说道:“切!自己不去浇水种树吗?还等着我来浇水。” 现实生活中,很多人都希望能躺赢,这样的例子太多了,我就讲讲我的亲身经历吧。那是一场“扫地大战”,我、曹闻轩、周傲翔和刘伟奇。我们决定,谁先扫完地,谁先放学,分为一、二、三、四组,一人扫一组。突然,他们三个像老鼠一样,跑到垃圾桶旁窃窃私语,突然,他们一下子,组成了一个团,这时,我已经明白了。刘伟奇是变成了一个小“首领”,他用10块钱收买了他们三个,只见周傲翔用他那小鸡一样的短腿,快速地将第二组扫完,刘伟奇也很舒服,坐在椅子上翘着一个二郎腿,无忧无虑,坐等不劳而获,五分钟就这样光阴似箭地过去了。他们用时5分零3秒,而我却用了5分零9秒。如果没有收买,那我一定会赢的。正所谓,劳动创造财富,做人要脚踏实地,我们要靠自己的勤劳的双手创造生活。 做人做事要实事求是,不能投机取巧,不劳而获,一个躺在地上等赢的人终会一无所获。 |