潍坊人力资源

新闻资讯

News

首页>>新闻资讯>>社保缴费>>2022年养老金调整,工龄每满五年就能升一档,到底咋回事?
社保缴费

2022年养老金调整,工龄每满五年就能升一档,到底咋回事?

分享到: 更多

最近有小伙伴私信问我,说今年的养老金调整,真是按照“工龄每满五年、就升一档”的方案来调整的么?实际上这样的说法,不能算对的,但也不能说完全是错的,为什么这么说呢?要知道我们的养老金调整啊,主要分三个步骤来调整的,分别是定额调整,挂钩调整以及适当倾斜调整,这三种办法相结合的方式。

其中挂钩调整中的与缴费年限相挂钩的部分,就与工龄密切相关了。我们的工龄越长,那么我们的养老金待遇水平也会跟着增加,就比如说山东省,就是按照工龄在15年以下,每满一年就增加1元的基本养老金,而工龄在15年以上的这部分,按照每五年升一个档次来增加养老金。

说到这,看起来似乎确实是按工龄每五年来进一档、调整养老金的,但实际上如果我们多看几个省份,就会发现其他省份,并不完全是按照工龄每满五年进一档的原则。

就比如说四川省的养老金调整方案,就是缴费年限在15年及以下的部分,每满一年增加0.7元养老金,而缴费年限超出15年的部分,每满一年增加1.8元养老金。

这样来看的话,我们开头提到的,按工龄每满五年进一档的原则、来调整养老金的这句话,就不成立了,实际上除了像四川这样的调整办法外,还有的省份,是按照每满十年进一档的原则、来调整养老金,因此开头的说法,只能说是在个别省份地区才适用。

而另外两种调整方法中,定额调整是所有人统一上调相同的一个数额的养老金,是养老金增加最多的步骤,也体现了一个公平性。

适当倾斜调整呢,主要是针对那些高龄老人、以及边远艰苦地区的退休人员的一种倾斜照顾,虽说不少地方在高龄老人倾斜调整这部分,也有按照每五年升一个档次的原则,但是这里养老金增长,是根据自然年龄来划分的,而非工龄。

由此可见,不管是定额调整,还是适当倾斜调整,都不是我们个人努力,就能改变和影响的,而我们的养老金,之所以能够拉开差距,主要还是因为挂钩调整,所以大家在年轻时多缴费几年,未来养老金领取时,就比别人有优势一些了。

山东蓝桥人力资源服务有限公司是国内知名人力资源服务商,国内一家从事项目外包、人力资源整体外包的集团化企业,也是国内致力人力资源全产业链研发的综合性企业。
我们可为您提供劳务外包项目外包人力资源外包劳务派遣人事外包社保代缴薪酬外包雇主责任险等人力资源全国性相关服务。如果你也有外包方面的需求或相关问题咨询,欢迎拨打我们的咨询电话:13780801226(微信同号)!蓝桥人力资源公司会为您提供专业的服务。

Copyright 2020-2021 ALL RIGHTS RESERVED 鲁ICP备2022012437号

扫一扫
联系我们

潍坊人力资源 地址:潍坊市奎文区胜利东街中天下潍坊国际27层    联系电话:13780801226

友情链接

扫一扫 联系我们

潍坊人力资源地址:潍坊市奎文区胜利东街中天下潍坊国际27层联系电话:13780801226